メディカルエムグループの研修は丁寧かつしっかり！！
不安や疑問など徹底的にサポートします。
薬剤師の新入社員研修
どの会社に入社しても、「新入社員研修」は必ず行われるでしょう。会社が大きい程、その研修システムはしっかりしたものかもしれません。
研修期間や研修方法も会社によって様々です。数週間のところもあれば、1か月、3か月、それ以上の会社もあるでしょう。
また、新卒採用の人数によっても違いがあります。新入社員採用が10人、30人、100人以上等、
その採用人数によっても「新入社員研修」の考え方、やり方も様々だと思います。
どちらにせよ、薬剤師の新入社員は「薬剤師」としても、「医療人」としても、「社会人」としても「1年生」です。
就職してからの1年間はこれからの1年後、3年後、5年後、それ以降の自分自身の基盤となり、
未来の自分に大きく影響するとメディカルエムグループは考えております。
メディカルエムグループは、「小さい会社だからこそできる新入社員研修」をコンセプトに独自の研修システムで「新入社員研修」に力を入れています。
私たちの新入社員研修はここが違う！～小さい会社だからできること～
【ポイント１】専任指導者による綿密な研修
メディカルエムグループは新入社員を30人、100人採用できる規模ではありません。だからこそできる新入社員研修システムを組んでいます。
新人研修主査を筆頭に、新入社員1名に対して、2名の専任指導者が1年を通して研修を行います。
短期間の合同研修後は配属され、後は現場で「背中を見て育て」方式ではなく、専任で1年間通して研修を一緒に進めていくのです。
私たちはメディカルエムグループオリジナルの「チェックリスト」を元に、実務研修はもちろんですが、ヒアリングを大事にして、週1回、主査⇔研修者、指導者⇔研修者、主査⇔指導者のヒアリングを行い、コミュニケーションを取りながら、進行状況、問題点の解決、質疑応答を繰り返すことで、新入社員のペースに合わせて研修をクリアしていきます。
【ポイント２】成長度のわかる目標設定
最初から自分で目標を建て、計画して実行できる新入社員はなかなかいません。
メディカルエムグループでは、1年間を1ブロック（3か月＋調整月1か月）と考え、3ブロックに区切ってそれぞれの段階での明確な目標設定を設けています。
1ブロックの目標：現場ローテーションで一人となれる力をつける
2ブロックの目標：薬剤師1人で薬局の勤務できる力をつける
3ブロックの目標：薬局を管理する業務ができる力をつける
と、具体的な「目標設定」を建て、共通の自社オリジナルのチェックリストを主査・指導者・研修者が共有して、達成の度合いが「目で見える」ので、自分自身で成長を実感しながら研修を進めていけます。達成が早い人、遅い人、その人に合わせて研修は進んでいきます。
【ポイント３】いつでも相談できる！社長とのホットライン
社長と研修者とのホットラインがあります。メディカルエムグループではインターネット環境の中で、社内掲示板を作成し、会社決定事項など、連絡事項を全店で共有しています。その中に、研修者が日々の出来事や、感じたこと、悩んでいる事、他、なんでも書き込むことができるページがあります。
これを見ることができるのは、「社長と研修者個人のみ」。そこで、社長と直接、会社の考え方や、より具体的なアドバイスをやり取りできます。
また、研修者からの疑問やアイデアの書き込みから、会社全体の「会社決定事項」になった事も少なくありません。
もっと詳しく知りたいという方へ。
学生向け講座、医療従事者向けセミナーも行っております。
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また、埼玉県の保険調剤薬局メディカルエムグループは、
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私たちメディカルエムグループは社員一人一人の意見を大事にする会社です。